Selon la recherche, la création d’un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif est gage d’excellence, d’innovation et de retombées positives. Comme le Programme des chaires de recherche du Canada repose sur le principe d’excellence, il est impératif que sa conception et son exécution soient exemplaires et ne perpétuent pas les obstacles systémiques auxquels les personnes racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les femmes et les les groupes en quête d’équité de genre font face dans le monde universitaire et le milieu de la recherche.

Tous les établissements participants doivent établir des cibles en matière d’équité, selon la méthodologie du Programme, pour éliminer les obstacles systémiques nuisant à la participation des personnes des quatre groupes désignés : les personnes racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre.

La méthodologie d’établissement des cibles en matière d’équité permet de fixer des cibles progressives fondées principalement sur la population du Canada (recensement de 2016) pour chacun des quatre groupes désignés de 2021 à 2029 comme suit : personnes racisées 22 p. 100 Autochtones 4,9 p. 100, personnes en situation de handicap 7,5 p. 100 et femmes et groupes en quête d’équité de genre 50,9 p. 100. Le Programme suit de près les progrès que les établissements réalisent dans l’atteinte des cibles fixées. Quand les cibles en matière d’équité ne sont pas atteintes aux échéances prévues, des conséquences s’ensuivent, et ce, jusqu’à ce que les cibles soient atteintes.

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Évaluation des candidates et candidats à une chaire

Toutes les chercheures et tous les chercheurs qui participent au Programme sont tenus de satisfaire aux exigences d’excellence du Programme. Ces exigences sont évaluées par un processus rigoureux en deux étapes : d'abord, au cours de l’étape de recrutement gérée par l’établissement, et ensuite, au cours du processus d'évaluation par les pairs après que la personne a été mise en candidature au Programme. Seules les personnes dont la candidature est recommandée par le processus d'évaluation par les pairs du Programme se voient attribuer une chaire de recherche du Canada.

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Cibles des établissements en matière d’équité fondées sur la population 2021-2029

Un résumé des cibles en matière d’équité de chaque établissement et les pourcentages visés de 2021 à 2029 sont affichés sur la page Cibles des établissements en matière d’équité basées sur la population 2021-2029.

Le Programme exige aussi des établissements qu’ils publient un plan relatif à l’atteinte de leurs cibles en matière d’équité de 2029, dans le respect de la Loi sur la protection des renseignements personnels (les nombres inférieurs à cinq ne sont pas divulgués). Les plans sont publiés dans les pages Web des établissements portant sur la reddition de comptes à la population relativement au Programme.

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Résultats des établissement participants

Dans un souci d’ouverture et de transparence, le Programme publie les résultats et constats associés à l’établissement des cibles, tout en respectant la Loi sur la protection des renseignements personnels. Consultez la page Statistiques du Programme pour voir les derniers résultats.

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Rapports à produire

Chaque année, les établissements participants doivent déclarer publiquement les progrès réalisés dans l’atteinte de leurs cibles au moyen du rapport d’étape relatif au plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) et rapport concernant l’allocation relative à l’ÉDI. Ils doivent publier ce rapport dans leurs pages Web publiques portant sur la reddition de comptes à la population et la transparence. Voir le Guide d’administration des programmes de chaire pour en savoir plus.

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Méthode d’établissement des cibles

La méthodologie permet de fixer des cibles progressives en matière d’équité pour le Programme, en grande partie en fonction de la population du Canada (recensement de 2016), pour chacun des quatre groupes désignés : les personnes racisées (22 p. 100), les Autochtones (4,9 p. 100), les personnes en situation de handicap (7,5 p. 100), les femmes et les groupes en quête d’équité de genre (50,9 p. 100) (tableau 1).

Tous les établissements participants devaient soumettre un plan sur leurs cibles en matière d’équité au plus tard le 4 juin 2021. À cette fin, chaque établissement devait fixer des cibles en matière d’équité pour chacun des quatre groupes désignés qui s’applique et pour chaque échéance. On compte ainsi amener les établissements à atteindre progressivement, de 2021 à 2029, les cibles en matière d’équité fondées sur les données démographiques. Les grands établissements auxquels 40 chaires ou plus sont attribuées doivent également établir des cibles par niveau, pour assurer la représentation des groupes désignés tant parmi les titulaires de chaire de niveau 2 (chercheures émergentes et chercheurs émergents) que parmi les titulaires de chaire de niveau 1 (chercheures établies et chercheurs établis).

Tableau 1. Représentation au sein du Programme en juin 2021 par rapport aux cibles fixées pour 2029

Quatre groupes désignés	Représentation au sein du Programme en juin 2021	Cible en matière d’équité pour décembre 2029 Objectifs
Personnes racisées	21,4 %	22 % (données du recensement de 2016)
Autochtones	3,2 %	4,9 % (données du recensement de 2016)
Personnes en situation de handicap	5,5 %	7,5 %*
Femmes et groupes en quête d’équité de genre**	38,6 %	50,9 % (données du recensement de 2016)
* La cible de 7,5 p. 100 (contre 14 p. 100 dans le recensement) pour les personnes en situation de handicap tient compte du fait que les faibles taux de déclaration volontaire peuvent nuire à la capacité d’atteindre une cible plus élevée, vu la réticence des personnes en situation de handicap à s’identifier comme telles dans un contexte d’emploi. Ce pourcentage sera réévalué en 2025. ** Les personnes qui s'identifient comme étant des femmes, des personnes transsexuelles, des personnes ayant un genre fluide, des personnes non binaires ou des personnes bispirituelles contribuent aux objectifs d'équité du Programme et sont signalées dans les statistiques sur le Programme à la catégorie dans laquelle elles s'identifient.

Cibles exprimées en pourcentage et en nombre de chaires

Dans le plan relatif aux cibles en matière d’équité de 2021 à 2029, l’établissement doit fixer des pourcentages cibles pour chacune des échéances de cette période en utilisant les plages de pourcentages cibles fournies par le Programme. Ces pourcentages servent à déterminer les cibles correspondantes exprimées en nombre de chaires. L’établissement doit atteindre les cibles exprimées en nombre de chaires dans chaque groupe qui s’applique, pour chaque échéance. L’établissement ne peut plus modifier ses pourcentages cibles une fois le plan soumis au Programme en juin 2021.

Les cibles en matière d’équité exprimées en nombre de chaires sont calculées en fonction des pourcentages cibles que l’établissement a présentés dans son plan et du nombre total de chaires actives (c.‑à‑d. occupées) de l’établissement au moment de la confirmation des cibles en matière d’équité (voir les échéances au tableau 2 ci-dessous).

Le Programme convertira les pourcentages cibles que l’établissement a présentés dans son plan de juin 2021 en nombre de chaires à trois occasions d’ici 2029, soit en février 2023, février 2026 et février 2028. La conversion sera fondée sur le nombre total de chaires actives que comptera l’établissement à chacune de ces dates.

Plages de pourcentages cibles minimales, normalisées et maximales

Le Programme a établi des plages minimales, normalisées et maximales pour faciliter la détermination des pourcentages cibles. Les pourcentages cibles ne peuvent pas être inférieurs à la plage minimale établie pour chaque groupe et pour chaque échéance.

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Conséquences

Un établissement qui rate la ou les cibles en matière d’équité à l’une des échéances précédant 2029 ne pourra soumettre une nouvelle mise en candidature que si la personne pressentie déclare faire partie d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés et que l’établissement s’est fixé une cible pour le ou les groupes en question d’ici 2029. Il en sera ainsi tant qu’il n'aura pas comblé l’écart pour cette échéance par les chaires approuvées et actives. L’établissement peut continuer de soumettre des demandes de renouvellement entre-temps.

Les établissements qui n’atteignent pas leurs cibles en matière d’équité à l’échéance de décembre 2029 verront leur nombre total de chaires attribuées réduit, et ce jusqu’au processus d’attribution suivant. Pour en savoir plus sur la méthode de réduction des chaires, consultez le Guide d’administration des programmes de chaire.

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Outil d’établissement des cibles en matière d’équité

Les établissements sont invités à continuer d’utiliser cet outil jusqu’en 2029 pour prévoir l’évolution de leurs cibles en matière d’équité en fonction du nombre total de chaires occupées et des pourcentages cibles fixés dans leur plan.

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Coordonnées

Si vous avez des questions sur les exigences et les pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion du Programme des chaires de recherche du Canada, consultez la Foire aux questions ou envoyez un courriel.

Renseignements généraux
edi-edi@chairs-chaires.gc.ca